Pronóstico: La Fuerza Laboral de Indiana necesitará “Destrezas Humanas”
Por Diane Bernard • Indiana News Service
INDIANAPOLIS — Un experto con base en Indianapolis dice que únicamente los rasgos y las capacidades netamente humanas serán de altísima importancia en el panorama laboral post-COVID. Esto comentó Jamie Merisotis, presidente y CEO de la Fundación Lumina, además de autor de un nuevo libro sobre el futuro de la fuerza laboral.
Dice que, según algunos estimados, el 40 por ciento de los empleos que tuvieron despidos relacionados al COVID no regresarán. Sostiene que los más altos niveles de educación y las destrezas y atributos ayudan a que la gente desarrolle la empatía, la habilidad para comunicar y la solución de problemas, para preparar a los trabajadores a adaptarse a los cambios en el lugar de trabajo, en el presente y en el futuro.
“Para los trabajadores que buscan trabajo ahora mismo, es necesario que puedan volver al ambiente de aprendizaje, construir su destreza y ser capaces de desarrollar aquellas destrezas que les posicionen mejor para este ambiente de cambio que avanza constantemente.”
Merisotis anima a los empleadores a aceptar la diversidad y definir el conocimiento, las destrezas y habilidades que necesitan sus trabajadores. Dice que quienes hacen las políticas deberían enfocarse en atacar la desigualdad racial y aportar incentivos y fondos para que los patrones ayuden a sus trabajadores a actualizar constantemente sus habilidades.
Jason Bearce, de la Cámara de Comercio de Indiana, dice que los negocios están enfatizando mejoras en la cultura del lugar de trabajo y en las destrezas humanas que necesitan los trabajadores para comunicarse como parte de un equipo.
“Una de las mejores maneras de que los individuos desarrollen y perfeccionen estas habilidades como empleados, es aprender directamente en el trabajo. Hay cosas que no puedes aprender de un libro, ni en un salón de clases. Sólo se aprenderán interactuando y vinculándose con otros profesionistas en un ambiente de trabajo.”
Una nueva encuesta de la Cámara muestra que la observación laboral, las pasantías universitarias, los aprendizajes y otras oportunidades de aprender en el trabajo han aumentado significativamente en Indiana este año, en comparación con 2019. Bearce dice que más de la mitad de los negocios indican que cambiaron sus practicas de reclutamiento para enfocarse en las destrezas y competencias del trabajador, más que estrictamente en su nivel educativo o su título.
“No sólo los empleadores, también los individuos estarán obligados a pensar de manera diferente en cuanto a como se promueven en el mercado, no necesariamente de una manera especifica. Pero, ¿cuales son esas destrezas fundamentales de toda la industria, como gestión de proyectos, pensamiento crítico, comunicación eficaz y cosas de esa naturaleza”?
La investigación encontró que el 40 por ciento de los negocios de Indiana planean aumentar su fuerza laboral en los próximos dos años, ante el 45 por ciento que tuvieron en 2019 y el 56 por ciento en 2018.
